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99696游戏官网大富豪:打好廉政“组合拳” 压实防腐“责任墙”

[作者:本站编辑 发布时间:2018-04-25 11:25:20  浏览量:]

为进一步推进医院党风廉政建设和反腐败工作,主动适应执纪监督的新形势、新要求,突出问题导向,着力纠正中层干部成为落实“一岗双责”的中梗阻问题,年初以来,我院纪委打出一套监督“组合拳”,层层压实主体“责任墙”,筑牢廉洁自律防腐底线。

一是建立责任清单,压实主体责任。建立医院党政班子成员和科主任责任清单,以清单制形式明确“一岗双责”,并签字背书。制定履行党风廉政建设记录本,平时履职情况均要在记录本上留痕。同时科主任与科内员工签订廉洁自律承诺书和行风建设“九不准”承诺书。纪委对照责任清单把履职情况作为监督执纪的重点,持续传导压力,做到一级抓一级,层层抓落实。

二是落实廉政约谈,念好 “紧箍咒”。广泛开展提示性廉政约谈,落实每年至少一次医院一把手与班子成员、班子成员与分管中层干部、中层干部与科内业务骨干廉政约谈,纪委对医院重点岗位人员不定期进行廉政约谈,对出现苗头性问题人员及时进行警示约谈,并约谈目前与我院有合作关系的医药代表、器械(耗材)商、工程承包商约300余人,使咬耳、扯袖、红脸、出汗成为一种常态。

三是关口前移,打好 “预防针”。每周末通过廉政风险干预系统向中层以上干部发送廉政短信,时常利用微信群发送图文并茂的廉政教育资料和案例,外请专家上廉政教育课,组织全体员工对“两准则、三条例”等法律法规知识进行学习和测试,组织重点岗位人员到监狱进行现场警示教育,利用身边发生的案例教育广大员工要时刻做到警钟长鸣。

四是完善规章制度,规范职工行为。修订完善《职业道德建设积分管理办法》,坚持积分管理与平时工作表现相结合,使职工的职业道德行为具有客观、量化的评价标准,积分与科室、个人的年度绩效考核、工作岗位聘任、专业技术职称晋升等挂钩。通过职业道德建设积分管理,建立了有效的激励和约束机制,为树立良好的医德医风,提供了病人至上和医院又好又快发展的可靠保证。

                                                                                     大富豪99696com纪委

                                                                                                               2018年4月25日

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